Harcèlement moral et sexuel au travail :
informez, protégez, agissez
Isolement, propos dégradants, comportements déplacés… Le harcèlement au travail brise des carrières, abîme la santé mentale, détruit la confiance. Pourtant, ces situations restent trop souvent ignorées.
Chez Signal Harcèlement, nous aidons les entreprises à mettre en place des dispositifs de signalement éthiques, confidentiels et conformes à la loi. Pour protéger les personnes. Et l’organisation.
Qu’est-ce que le harcèlement moral ou sexuel ?
1. Harcèlement moral
Le harcèlement moral désigne des actes répétés qui ont pour effet de dégrader les conditions de travail d’un salarié. Cela peut se manifester par des critiques constantes, de l’isolement, des charges excessives, ou du dénigrement.
2. Harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel correspond à des propos ou comportements à connotation sexuelle non désirés, répétés ou non, qui portent atteinte à la dignité ou créent une situation intimidante.
3. Ce que dit la loi
Ces comportements sont strictement interdits par le Code du travail et le Code pénal. Ils engagent la responsabilité de l’employeur, y compris en cas d’inaction.
Comment reconnaître une situation de harcèlement ?
Un salarié mis à l’écart sans raison
Des remarques humiliantes ou agressives récurrentes
Une détérioration soudaine de l’état de santé (anxiété, burn-out…)
Des refus répétés de collaboration par un manager ou collègue
Signal Harcèlement, une solution éthique et confidentielle
Signal Harcèlement propose une plateforme digitale permettant à tout salarié de signaler une situation en toute sécurité.
Fonctionnalités clés :
Pourquoi agir en tant qu’employeur ?
Le harcèlement, au-delà de la souffrance humaine, expose votre entreprise à :
- Des sanctions juridiques (prud’hommes, pénal)
- Une perte de réputation
- Du turnover, de l’absentéisme, une baisse de performance collective
Que faire si un signalement est reçu ?
FAQ - Harcèlement au travail
Un conflit ponctuel peut exister sans être du harcèlement. Le harcèlement implique une répétition, une intention de nuire, et une atteinte à la dignité.
Non. Il peut venir d’un collègue, d’un subordonné, d’un client ou prestataire.
Oui, l’auteur de l’alerte choisit s’il souhaite rester anonyme ou non. L’anonymat est garanti techniquement par la plateforme.
Prévention, information, mise en place de procédures de traitement des alertes. L’article L.1152-4 du Code du travail impose une obligation de moyens renforcés.
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