Discrimination au travail : identifiez-la, agissez, protégez vos équipes

La discrimination en entreprise ne se limite pas à des paroles déplacées. Elle se manifeste aussi dans les promotions refusées, les écarts de salaires ou les recrutements biaisés. Chez Signal Harcèlement, nous vous aidons à détecter, prévenir et traiter les cas de discrimination en toute confidentialité.

Découvrir notre solution

Qu’est-ce que la discrimination au travail ?

La discrimination au travail désigne tout traitement inégal ou défavorable envers un salarié ou un candidat, fondé sur un critère personnel protégé par la loi. Elle peut survenir dès l’embauche et se manifester tout au long de la vie professionnelle. Il s’agit d’une atteinte grave aux droits fondamentaux, qui nuit à l’égalité des chances et à la qualité de vie au travail. Voici quelques exemples concrets de discrimination professionnelle :
  • Refus d’embauche fondé sur l’origine, le sexe ou l’âge
  • Rémunération inégalitaire à poste égal
  • Mise à l’écart ou brimades liées à un handicap
  • Promotion systématiquement refusée à une collaboratrice enceinte

Des conséquences graves sur tous les plans

  • Risque juridique : prud’hommes, amendes, dommages et intérêts
  • Baisse de performance : perte d’engagement, turn-over accru
  • Réputation endommagée : perte d’attractivité RH

 

“Un outil indispensable pour toute entreprise soucieuse de son climat social.” – Claire L., DRH

Signal Harcèlement, votre canal de signalement confidentiel

  • Plateforme sécurisée conforme RGPD
  • 100 % anonyme pour les salariés
  • Traitement rapide et traçable
  • Outil adapté aux PME et grands groupes

Comment ça fonctionne ?

  • Signalement via une interface intuitive
  • Notification des référents internes autorisés
  • Traitement confidentiel et journalisé
  • Tableaux de bord RH pour piloter les actions
En savoir plus

Pourquoi choisir Signal Harcèlement ?

Sécurité juridique

Conforme à la loi Sapin II et au RGPD

Gain de temps

Déploiement en 48h, outil prêt à l’emploi

Éthique

Respect de la dignité humaine

Efficacité

Démarche structurée et documentée

FAQ – Vos questions fréquentes

Toutes celles définies par la loi : sexe, âge, origine, handicap, orientation sexuelle, opinions, etc incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation.

Oui. La loi s’applique à toutes les structures, quel que soit leur effectif.

Oui, l’anonymat est une option paramétrable pour chaque utilisateur.

Seuls les référents internes désignés et formés ont accès aux données, dans un cadre sécurisé.

Agissez dès maintenant

La discrimination au travail ne doit pas être ignorée. Offrez à vos collaborateurs un espace d’expression sécurisé et respectueux.

Contactez-nous

🔹 À lire également :

Harcèlement moral et sexuel | Plateforme Signal Harcèlement | Fonctionnalités | Cas d’usage

Retour en haut