À propos de Signal HarcÈlement
Un outil pensé par un professionnel de terrain, au service des entreprises responsables.
Derrière Signal Harcèlement, il y a la conviction qu’un environnement de travail sain et éthique est un levier de performance durable.
Psychologue du travail de formation, le fondateur de Signal Harcèlement accompagne depuis plus de 10 ans les organisations privées, publiques et para-publiques dans la gestion des risques psychosociaux, des conflits et du dialogue social.
Spécialiste de l’intervention en situation de crise, de la prévention du harcèlement, du burn-out ou de la souffrance au travail, il met son expertise au service des RH, des CODIR et des équipes terrain.
À travers cette solution, il souhaite répondre à un constat simple :
Trop d’entreprises ne disposent pas d’un canal clair, sécurisé et accessible pour recueillir la parole des salariés.
Trop de situations sont gérées tardivement, faute de cadre, de méthode ou de temps.
Signal Harcèlement a été conçu pour combler ce vide, avec une solution pragmatique, autonome et adaptée aux réalités des PME, ETI et organisations publiques.
« Une politique sociale ne se décrète pas, elle se vit, s’anime, se construit chaque jour dans les interactions humaines. »
Cette conviction fonde l’approche de Signal Harcèlement : permettre aux employeurs d’agir vite, de manière structurée, dans le respect de chacun.
Notre misson :
Offrir un canal de signalement confidentiel et sécurisé
Fournir une méthodologie claire pour gérer les signalements
Outiller les RH, managers, élus et directions sans complexifier
Redonner toute sa place à la prévention… par l’action