Chaque entreprise est concernée. La vôtre aussi.

Dans toutes les organisations, il y a des non-dits.
Des situations qui restent sous le radar.
Des collaborateurs qui subissent. D’autres qui se taisent.
Pas par lâcheté. Par peur. Par manque d’écoute. Ou de solution.

Chez Signal Harcèlement, nous avons conçu une plateforme de signalement anonyme pour que ces signaux faibles deviennent visibles — et gérables.
Voici quelques cas d’usage concrets que nous accompagnons chaque semaine.
Ils sont peut-être déjà les vôtres.

Ce que vivent vos équipes Et comment
Signal Harcèlement change les choses

Un collègue alerte sur des propos sexistes banalisés

Cas d’usage : comportement inapproprié en entreprise Des remarques sur le physique, des blagues douteuses à la machine à café. Personne ne dit rien, tout le monde rit jaune. Signal Harcèlement permet aux témoins de signaler ce qu’ils vivent — même s’ils ne sont pas directement visés. L’entreprise peut alors enquêter, former, prévenir.

Elle subit des humiliations répétées… mais n’ose pas parler

Cas d’usage : harcèlement moral au travail Elle encaisse les remarques blessantes de son manager. Chaque réunion est un supplice. Elle doute d’elle-même, s’isole, décroche. Avec Signal harcèlement, elle peut signaler ce harcèlement de manière anonyme, confidentielle, sans craindre de représailles. Son message est reçu, horodaté, traité dans un cadre éthique et légal.

Un salarié victime de discrimination souhaite rester anonyme

Cas d’usage : discrimination à l’embauche ou en interne Origine, orientation, handicap, genre… Il sent qu’il est traité différemment. Mais il ne sait pas comment prouver. Ni à qui parler. Grâce à Signal Harcèlement, il peut lancer une alerte en toute sécurité. Les RH accèdent à l’alerte dans un tableau de bord confidentiel, avec possibilité d’échanger sans dévoiler son identité.

Un membre du CSE reçoit un signalement… mais ne sait pas quoi faire

Cas d’usage : gestion interne des alertes sans outil adapté Un salarié lui confie une situation de harcèlement. Il note sur un post-it. Il hésite. Il n’a aucun cadre pour traiter l’alerte. Avec Signal Harcèlement, les élus du personnel ont un outil clair et conforme pour réceptionner, suivre et transmettre les signalements en toute traçabilité.

Une entreprise veut se mettre en conformité et protéger ses lanceurs d’alerte

Cas d’usage : mise en place du canal légal obligatoire (Sapin 2 / RGPD / Waserman) Le sujet est sur la table en comité de direction. Il faut se mettre en conformité, mais sans complexifier le quotidien des RH. Signal Harcèlement propose une solution clé-en-main : hébergement sécurisé, anonymat garanti, messagerie cryptée, traçabilité complète, et accompagnement dans la rédaction du protocole interne.

Signal Harcèlement, la réponse simple à des problèmes humains complexeS

POURQUOI DE PLUS EN PLUS D’ENTREPRISES S’ÉQUIPENT ?

Parce qu’un salarié en souffrance coûte cher : absentéisme, baisse de productivité, turnover
Parce que la Loi vous oblige à agir : RGPD, Loi Waserman, Devoir de vigilance
Parce que les risques juridiques explosent : prud’hommes, inspections, réputation
Parce que le climat social est votre premier levier de performance durable

AGISSEZ AVANT LA CRISE : METTEZ EN PLACE UN DISPOSITIF DE SIGNALEMENT EFFICACE

Quel que soit le contexte, Signal harcèlement vous aide à:

Découvrez comment Signal Harcèlement s’intègre dans votre environnement

Vous vivez l’un de ces cas ? Ou vous voulez les éviter ?
Testez gratuitement ou demandez une démo personnalisée.

🔹 À lire également :

Harcèlement moral et sexuel | Discriminations au travail | Plateforme Signal Harcèlement | Fonctionnalités